通过心理素质测评才能进入面试

　　据悉，心理素质测评作为全省公安机关统一招警的一个必经环节，安排在笔试之后面试之前进行。各职位进入面试的考生按1：3的比例参加心理素质测评，测评达标的考生进入面试，测评不达标的考生取消面试资格，并不予递补面试考生。选拔题本由公安部统一配发。

　　从源头上确保民警心理素质过硬

　　省公安厅政治部人事训练处有关人士介绍，早在2004年，就曾在招警时试行过心理测评。作为一种高风险、高压力、高负荷的特殊职业，警察所承受的心理压力远远高于常人。如何为民警减压，提高民警的心理素质，已成为当前公安队伍建设的一个重要课题。在招录新警中进行心理素质测评，能从源头上确保新招录的民警具备过硬的心理素质。

　　不涉及考生心理是否健康的问题

　　有关人士强调，心理素质测评的淘汰标准只是衡量该考生是否适合从事公安工作，并不涉及该考生是否存在心理健康问题。

　　心理测评已成各国招警首要环节

　　1959年，美国首次对警察进行心理评定，目的是把心理素质差、不适合从事警务工作的应试者淘汰出局。这是现代意义的警察心理素质选拔工作的开始。如今，加强警察心理素质的选拔已经为世界各国所重视。美国、英国、加拿大等许多发达国家均将心理选拔作为录用警察的首要环节，并且制定了相应的全国性标准。亚洲的新加坡、韩国、菲律宾、香港等国家和地区警方也非常重视心理素质测试，把心理素质测试成绩作为能否入警的一项重要依据。