福州新闻网讯　2日上午，市残联在宝龙城市广场举办了一场大型残疾人招聘会，近千名残疾人参加。记者发现，此次招聘会中岗位质量有较大提高，但大部分残疾人仍觉得工作难找。
   
　　1/3岗位月薪千元以上
   
　　此次参加招聘会的企业共18家，为残疾人提供了上百个工作岗位，最终达成就业意向的有245人。
   
　　记者在现场发现，今年招聘岗位在质量上相比往年有较大改善，有的岗位对学历和技能方面还有一定的要求。
   
　　大部分企业提供的月薪在800元至900元之间，月薪在千元以上的岗位占1/3。最高的一个岗位，月薪达到1500元，最少的也有650元，福利条件也改善不少。
   
　　市残联就业指导中心的工作人员告诉记者，残疾人就业岗位的工资普遍较低。往年的招聘会中很少有月薪千元以上的岗位，今年情况有所好转。
   
　　此次企业参与招聘会的热情也比往年提高了不少。招聘会信息公布后，不少企业主动打电话咨询参加招聘会的条件。
   
　　市残联办公室主任刘显富说，这些改变有一些客观的原因，也与《残疾人就业条例》的实施有很大关系。
   
　　《残疾人就业条例》自今年5月1日起实施，条例中明确规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％；用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
   
　　此外，我市将残疾人就业保障金委托地税部门代征，企业在纳税的同时就要缴纳残疾人就业保障金，无形中增强了企业安排残疾人就业的意识。
   
　　据悉，目前我市残疾人口30多万，需要就业的人达到10多万。

　不少人只是“试试看”
   
　　尽管如此，不少残疾人对就业仍不乐观。记者在现场碰到应聘者段炳燊时，他正在咨询一个有意向的岗位。
   
　　段炳燊23岁，有轻度癫痫，常因在工作中病发作而失业，因此找工作很不容易。他说，自己毕业2年，已经换过无数个工作。

　　2日，他与父亲一早就来到招聘会现场，但转了一圈，很难投下一份简历。他觉得，岗位限制太多了，自己很难达到要求。
   
　　段炳燊表示能理解用人单位。他说，自己情况特殊，一旦病发，企业都怕承担责任。这次招聘会，他也是抱着试一试的态度，没指望能找到合适的工作。
   
　　记者注意到，有段炳燊这样心态的残疾人还不少。有些残疾人还反映，进了企业后，经常发现自己与其他员工做一样的活，福利待遇却差一些。他们觉得很不公平，便辞职了。
   
　　企业要正确看待残疾员工
   
　　对此，市残联就业指导中心的工作人员说，残疾人在就业中应该端正就业心态，不可盲目要求过高。而企业在安排残疾人就业时，也应正确看待残疾员工。
   
　　企业在招聘中，存在一定的矛盾。一方面，企业希望通过安排残疾人就业免缴残疾人就业保障金，另一方面，又希望招聘的残疾员工与普通员工一样，便有意无意地提高了岗位的要求。
   
　　此外，工作人员也提醒，残疾人一旦在工作当中遇到违反劳动合同和服务协议的情况，应及时与残联及相关劳动部门联系，而不是一走了之。

　　（福州晚报记者　卓巧华）