根据日本金融厅要求，从今年起所有上市公司在“有价证券报告书”中，必须公布年薪超过1亿日元（约合人民币765万元）的董事名单。在东京证券交易所上市并于今年3月公布财年报表的约400家企业6月下旬召开了股东大会。2009财年年薪超过1亿日元的日本企业董事名单6月30日全部出炉。在众多日企高管首次公开薪酬后，有关如何与国际水平比较、薪酬和经营业绩的讨论十分活跃。

　　在召开了股东大会的约400家日本企业中，约170家公司的290名高管2009财年年薪超过1亿日元。日产汽车公司首席执行官卡洛斯·戈恩的年薪酬总额约为8.9亿日元（约合6700万元人民币），索尼公司董事长兼首席执行官霍华德·斯特林格的年薪总额为8.145亿日元，在日企高管中名列前茅。大日本印刷公司社长北岛义俊的年薪为7.87亿日元，游戏巨头世嘉飒美控股公司董事长兼社长里见治的年薪为4.35亿日元，在日企日籍高管中名列前茅。结果显示：欧美大企业的高管年薪一般要高于日本企业。同样在日本企业内，外籍董事的薪酬明显高于日籍董事，如同在日产汽车的首席运营官（COO）志贺俊之的年薪约为1.34亿日元，仅相当于首席执行官（CEO）卡洛斯·戈恩的约1/7。

　　媒体还注意到，约170家有高管年薪超过1亿日元的企业中，有19家公司2009财年净利润出现亏损。这19家企业中，有14家企业没有向股东分红或减少分红。其中经营赤字最大的是得到过政府资金援助的新生银行，有4名董事年薪超过1亿日元，并且没有向股东分红。金融厅已经责令其改善经营状况。索尼公司连续两年亏损，但是董事长兼CEO霍华德·斯特林格的年薪总额高达8.145亿日元，其中基本工资3.08亿日元，股票期权4.065亿日元，按照公司规定即使亏损也可支付奖金1亿日元。日立公司连续4年亏损，且一直没有向股东分红。在股东大会上，股东们纷纷对高管牺牲股东利益、持续领取高额薪酬表示不满，要求高管薪酬应该与公司业绩挂钩。

　　过去日本企业只公布全体高管的年薪总额，新规定是今年3月确定的。目的在于防止出现美国一些金融公司那样，企业濒临破产仍在领取高额薪酬的现象。专家认为，股东了解公司高管薪酬，将成为投资的判断依据。对于薪酬与业绩不相符的高管，投资者将会做出自己的选择。此次新规定不是针对大企业，而是对所有上市企业的要求。尤其是在一些新兴企业中，经营权过于集中，无端领取高额薪酬的现象屡见不鲜。新规定有助于投资者监督经营者。除了公布高管薪酬，还应该具体公布薪酬的计算方法。心胸坦荡的经营者从不掩饰，居心叵测的经营者却害怕透明。