2005年1月，小张被金山某电子公司录用为正式员工，双方签订了为期4年的劳动合同，合同约定公司将出资为小张培训，但如果小张在合同期内，因个人原因辞职或自行离职，必须赔偿50％的培训费用。今年2月，小张被公司派到上海参加了为期3个月的技术培训，培训费56400元。今年8月23日小张觉得公司待遇较差，提出辞职，并签订书面协议答应给公司赔偿培训费28200元。

　　事后，小张认为，我国《劳动法》规定企业有为员工提供培训的义务，而且赔偿培训费不是出于本人意愿，要求公司退还。公司认为，公司出资培训员工是为了得到更好的效劳，小张在培训完后才工作了三个多月，应按照合同约定，赔偿公司损失。

　　市法律援助中心志愿者、福建诚真律师事务所祝艳勤律师认为，小张被电子公司派往上海参加技术培训，不是《劳动法》中所讲的一般意义的职业培训，即不属于企业对职工进行的普遍性的教育训练，而是投资对单个人所进行的专门技术培训。根据权利与义务的对等性，小张在学习和掌握先进技术后，有义务按合同为该公司提供服务。

　　此外，按照劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的有关规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。本案中，小张与公司约定的赔偿50％的培训费，并不违反相关规定，小张应按约定进行赔偿。