一般来说，订立无固定期限劳动合同后，劳动者如无特殊情况就能够长期在一个单位或部门工作。从立法本意来讲，法律设定这种合同制度的价值取向更侧重于保护劳动者的权益，防止用人单位只使用劳动者“黄金年龄段”的劳动力。

　　但也不是说，无固定期限的劳动合同就是“铁合同”或“终身合同”。无固定期限劳动合同在符合法定或约定的条件下（不违反法律），用人单位可以解除合同。如劳动者在违反《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条规定的情况下，用人单位就可解除劳动合同。

　　另外，无固定期限劳动合同中劳动者若要单方解除合同，只要提前30天通知用人单位即可，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者应承担一定的赔偿责任。