榕公务员考核 累计5年称职晋升1级
福州印刷网 2007-12-13 10:45:00 来源：福州印刷网
１０日从市人事局获悉，我市近日出台了《福州市公务员考核实施办法（试行）》，现已施行。办法规定，公务员考核分为定期和不定期考核。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或翌年1月进行，在翌年1月底前完成。
根据试行办法，公务员的考核将全面涉及德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
试行办法规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内，而优秀等次名额则应根据实际情况，在机关内各职务层次人员中合理分配。办法要求，原则上按核定的考核优秀等次比例在各职务层次人员中分别计算使用，不得相互挤占。
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：1.累计2年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升1个工资档次；2.累计5年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升1个级别；3.确定为称职以上等次，且符合规定的其它任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；4.被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。给予嘉奖、记三等功的，按照中组部、人事部关于奖励工作的有关规定办理；5.享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：1.由其主管领导对其诫勉谈话，限期改进；2.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3.1年内不得晋升职务；4.不享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：1.降低1个职务层次任职。无职可降的，其级别工资降低1个工资档次；2.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3.不享受年度考核奖金；4.连续2年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
年度考核被确定为“优秀等次”的人员，可作为各级各类综合性表彰的优先推荐人选；年度考核被确定为“基本称职”或“不称职”等次的人员，下一年度不得作为各级各类综合性表彰的推荐人选。
本文标题：榕公务员考核 累计5年称职晋升1级
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