福州某制鞋企业负责招聘的刘先生说，“我给去年回家的老员工打电话，他们很多都不来了。这些员工和他们周围可能的人力资源就这样流失了。四川、江西的待遇不输给我们啊。”据介绍，现在企业缺口大概有几百个，节后从初五开始四处布点招工，一周过去了，收效甚微。

　　门庭冷落，好久也不见有人来填表。刘先生和记者攀谈起来，“总结起来，两个一半吧。往年这个时候每天能招到４０多人，现在只能招一半；公司的生产线现在开动的还不到一半。”

　　福建某培训学校负责招工的邱女士向记者透露，现在很多企业常年缺工严重，招工成了老大难问题，于是就委托该学校替他们招工并培训。“有些企业一开口就要几百人，我们在全市交通集散地方和主要招聘会上布点，依然不能满足需要，恐怕到元宵节后才能有所缓解。”邱女士说。

　　企业没底，农民工心里也没底。“企业怎么让我相信他们承诺的待遇能兑现呢？”这是外来务工人员普遍的心声。来自云南的小周在福州火车站的招工点向记者透露了他的担忧。“以前就遇到过工资待遇不兑现的情况。”曾在福建三明市打工的他指着招聘启事上标注的薪资待遇信息说，“真发下来有这么多钱我就去。”

　　来自福建长乐的某纺织企业负责招工的窦先生见小周聪明伶俐、能说会道，业务上还有一些产品评检的经验，主动上前介绍企业情况，“尤其是薪资、休假和企业文化，这都是年轻务工者非常看重的条件。”窦先生对记者说。

　　记者在很多企业的招工启事上看到，月薪2000－4000元。很多外来务工人员反映，这样的信息几乎没有参考价值，浮动空间太大了，很难知道自己到底能有多少薪水。

　　“这里承诺给你的薪水是实打实的，各种补贴、伙食费之类不从工资里扣除，你要是还满意行李就拿过来，我一会儿有车送你去工厂。”尽管窦先生苦口相劝，但直到记者结束采访离去时，小周依然没有决定去哪家企业工作。