日前，正是大学生就业的关键时期，也是人才流动的重要时期。在这个通胀高居不下，用人荒依然严峻，大学生就业仍旧困难的时期，为了解行业企业的就业现状，探索企业对专业人才的需求，记者采访了一家国内印刷机械制造企业的人力资源主管，从微观上对目前我国就业的情况进行了解。
　　记者：今年的企业的整体招工情况如何？人才需求情况与往年相比有什么变化？
　　主管：今年是公司“十二五”战略规划启动年，也是管理年，企业对人力资源进行战略整合，除了对特殊工种技术工人应生产需要，有招工计划外，目前对印刷等专业的应届毕业生还没有招工计划。
　　人才需求与往年比有变化，企业更注重实用人才，注重短时间内就能为企业提供结果，创造价值，因此，有几年实际工作经验的人才，更受企业欢迎。

　　记者：在通货膨胀时代，企业员工的工资是否有变化？用人荒对于企业的招工何有影响？
　　主管：人工成本给企业的压力是很大的，但企业还是要提高员工的收入，我们的核心价值观就有“员工幸福”，去年一线工人的工资有了较大的增长，今年在通胀压力下，企业通过绩效考核，员工的收入还是略有增长的。由于我们是印刷机械制造企业，要求综合素质高，门槛较高，来自荐寻找工作的人很多，用工荒影响不到我们。

　　记者：企业对于印刷相关专业的人才有什么需求？公司可以为这些人才提供什么样的培养方案？
　　主管：近几年我们招了一些印刷专业的人才，懂机械制造和印刷技术，机电一体化的人才是企业迫切需要的，主要是搞产品研发设计和售后服务，个人成长发展很快，成为技术和业务骨干，今后根据企业的人才发展战略，我们还会有计划地招聘一些这方面有专长的人才。我们为其提供在基层做起的培训平台，也提供专业化培训。

　　记者：您如何看待目前的应届大学毕业生？您认为这些应届毕业生有什么优势和不足？作为一个企业的人力资源主管，您认为企业最需要什么样的专业人才？
　　主管：目前的应届大学毕业生心气很高，不愿意从基层做起，拈轻怕重，不愿意吃苦，心气浮躁，急功近利，讲享受，而且专业知识不扎实，不敬业，好高骛远。但思想活跃，接受新事物快，有创新意识，可塑性强，假以时日，专心做事，还会在关键岗位脱颖而出的。需要及时为企业提供结果、创造价值的人才。

　　记者：请您给现在的应届大学毕业生提一些建议。
　　主管：认识自己，找对位置，沉下心来，扎实做事，坚持不懈做结果，不可过高估价自己，也不自暴自弃。