昨日下午。这种情况肯定是不符合抚顺城区最低工资规范的相关规定的而且，记者电话采访了抚顺市劳动监察局。劳动监察局的工作人员告诉记者。给员工缴纳安全是单位的义务，与工资无关。这位工作人员说，工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面资料申请，由劳动监察部门介入调查。

上了一个月班。工资只有0.36元。抚顺一家企业的员工李先生向记者展示了这张令人瞠目的工资条。昨日抚顺市劳动监察局称，这种工资规范不符合抚顺城区最低工资规范的相关规定。从今年7月份开始，李先生和同事一共二十多人，以劳务输出的名义到抚顺煤矿电机制造责任有限公司（以下简称公司）工作。新单位是原单位的上级单位，这二十多人的工资支付方式，由公司把工资划到加工厂的账上，再以加工厂的名义下发给各个工人；这二十多人的人事关系，也在原单位加工厂。

李先生和两名同事在新单位的工种属于“车工”，其他人属于“铸造工”铸造工有底薪700元，车工没有底薪。找到原厂领导反映问题后，李先生和两名车工同事拿到7月份和8月份的工资，每月800元多一点。而9月份，李先生和两名车工同事的工资条上显示，工资只有0.36元。可是每天都有正常上下班按时打卡，出满了全勤，单位有活的时候，都正常地工作。

李先生指着工资单上“扣”这一栏说，如果自己有违纪行为这里都有显示，但自己没有违纪行为，却只挣了0.36元工资，而且原单位领导还说他欠单位钱“因为单位给他缴纳了保险”，单位领导让我打欠条，没打。李先生还问过单位领导，既然欠钱，工资条上直接写负数得了，得到解释是工资条上不允许出现负数。

昨日，李先生原单位加工厂的金厂长说不清楚李先生的工资是不是符合抚顺市城区最低工资规范的规定，但关于李先生的工资问题，再和领导研究研究。金厂长解释说，原来的单位，铸造工和车工都是有底薪的每月700元；劳务输出时，对这些工人说，原单位干什么工作，新单位也干什么工作，但新单位车工的活不多，而且没有底薪，所以呈现了0.36元工资这种情况。金厂长说，新单位是原单位的上级部门，上级现行的这种工资分配制度，也不好做出评价。已经把这些问题已经反映给工人新单位的领导，领导愿意合计合计。关于“工人还欠原单位钱”金厂长解释说，这是工人缴纳平安中的个人缴纳局部，原厂怕工人自己不缴纳造成缴费中断，所以替工人缴纳，原厂替工人垫付了钱，所以工人欠厂子的钱。金厂长说，其实9月份，原厂给这几个工人每人700元，工资条上没有显示。李先生供认有“700元”但称“这是屡次上门反映后，厂子给的救济金，与工资没有关系”