1998年12月，吴先生经晋安区职改领导小组批准确认为工民建技术员任职资格。1999年3月，福州市人事局颁发的证书上所确定的吴先生工作单位为晋安区某建筑工程公司。此后，该工程公司每年均将吴先生的任职资格作为年检资料上报年检。

　　2003年8月1日，吴先生离开原单位，受聘于福州某建筑工程公司，任新公司的项目经理。省建设厅颁发的证书上写明吴先生的职称是工程师。2005年2月，福州某建筑工程公司以吴先生的职称资料还在原单位为由，决定中止与他的劳动合同关系，并停发了他每月的基本工资。同年11月8日，该公司向福州市建设局政务中心发函询问，得知吴先生的职称技术资料仍被原单位使用。

　　福州市中院经终审审理认为，晋安区某建筑工程公司为吴先生申报了技术员的职称，吴先生因此同意该公司使用其职称资料，这是双方当事人之间的自愿行为。吴先生有权拒绝该公司使用其职称资料，但应履行告知义务。本案中，吴先生未提供证据证明已履行了告知义务，因此，该公司仍继续使用其职称资料，并不构成侵权。但是，应当指出双方当事人的行为违反了相关行业的规定，应由有关部门处理。现吴先生以起诉的方式，要求对方停止使用其职称资料，法院予以支持。