据省人事厅相关人士表示，与现行文本相比，新范本更加细化，也更注重对受聘者合法权益的保护。已经按照旧文本签订的聘用合同继续有效，新合同须按新范本签订，具体文本可从省人事人才网站（www.fjrs.gov.cn）下载。

明确经济补偿标准

　　新范本中规定，有下列情形之一的，用人单位应根据受聘者在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：用人单位提出解除合同，受聘者同意解除的；受聘者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作，用人单位单方面解除合同的；受聘者年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，用人单位单方面解除合同的。

　　经济补偿以受聘者在该单位每工作1年支付其本人1个月的上年月平均工资为标准，月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

6种情形用人单位不得解除合同

　　有以下6种情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：受聘者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；属于国家规定的不得解除合同的其他情形的。
   
须明确试用期起止时间

　　旧文本仅对试用期作了“最长不得超过6个月”、“应届毕业生试用期可以延长至12个月”的规定。新范本在规定合同期限的同时，对试用期作了明确规定，要求填写明确的试用期起止时间。

　　在岗位工作条件上，新范本从旧文本的用人单位须提供“必需的”工作条件，细化到岗位工作条件、符合职业特点的工作日制和相关培训3个方面的内容。
   
合同变更解除等单列条款

　　新范本中，对聘用合同的变更、解除、终止、续签都单列条款，对各种情况细化说明。除此之外，合同后增加了“岗位调整通知书”、“解除聘用合同证明书”、“终止聘用合同证明书”和“聘用合同续签书”等附件，对相关行为进一步规范。