■关于《职工带薪年休假条例》

    未休年假单位付三倍日工资

　　据新华社电《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于16日公布，自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　《条例》指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　工作时间与可休假期限

　　满1年不满10年年休假5天

　　满10年不满20年年休假10天

　　满20年年休假15天

　　5类情形不享受带薪休假

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

　　3.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的

　　4.累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的

　　5.累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的

　　注：探亲假不冲抵年休假。